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四川省《中华人民共和国工会法》实施办法(2015修正)
发布单位:县公安局
发布日期:2021-06-24 10:26
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(1995年8月17日四川省第八届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过2002年9月26日四川省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订 根据2015年9月25日四川省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈四川省《中华人民共和国工会法》实施办法〉的决定》修正)

第一章 总 则(ze)

第一条(tiao) 为保障(zhang)工(gong)会在国家政治、经济(ji)和社会生活(huo)中的地位,依法(fa)(fa)(fa)(fa)行使权利(li)和履行义(yi)务,充分发挥工(gong)会组织在社会主义(yi)现代(dai)化建设中的作用,根据《中华人民共(gong)和国工(gong)会法(fa)(fa)(fa)(fa)》(以下简称工(gong)会法(fa)(fa)(fa)(fa))和有关法(fa)(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)(fa)规的规定(ding),结(jie)合四川实(shi)际,制定(ding)本(ben)实(shi)施办(ban)法(fa)(fa)(fa)(fa)。

第二条(tiao) 工(gong)(gong)(gong)会(hui)是职(zhi)工(gong)(gong)(gong)自愿结合(he)的(de)工(gong)(gong)(gong)人阶级的(de)群众组织,代(dai)表和维护职(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)合(he)法权(quan)益(yi)是工(gong)(gong)(gong)会(hui)的(de)基本职(zhi)责。

凡本(ben)省行(xing)政区域(yu)内的(de)企业(ye)、事业(ye)单位、机关和其(qi)他组(zu)(zu)织(zhi)中(zhong)以工资收入(ru)或劳动收入(ru)为(wei)主(zhu)要生活来(lai)源的(de)劳动者,不分民(min)族、种族、性别、职业(ye)、宗教(jiao)信(xin)仰、受教(jiao)育(yu)程度,都有依法(fa)参加(jia)和组(zu)(zu)织(zhi)工会的(de)权利。任何(he)组(zu)(zu)织(zhi)和个人不得以任何(he)理由和手段,阻挠和限制职工参加(jia)和组(zu)(zu)织(zhi)工会。

第三(san)条 工会必须遵守和(he)维护(hu)(hu)宪(xian)(xian)法,以(yi)宪(xian)(xian)法和(he)法律为猫先生官网 准则(ze),以(yi)经济(ji)建设为中心,坚持中国共产党的(de)领(ling)导,依照中国工会章程独立自主地开展(zhan)猫先生官网 。工会的(de)合(he)法权益受国家保护(hu)(hu),任何组织(zhi)和(he)个(ge)人不得侵犯。

第(di)四条 工会(hui)教(jiao)育和(he)组(zu)织职工依照宪法和(he)法律的(de)规定行使民(min)主(zhu)权利(li),发挥国家主(zhu)人(ren)翁(weng)的(de)作用,通(tong)过各种途径和(he)形式,参与(yu)管(guan)理(li)国家事(shi)(shi)务(wu)、管(guan)理(li)经济和(he)文化事(shi)(shi)业、管(guan)理(li)社会(hui)事(shi)(shi)务(wu);协(xie)助人(ren)民(min)政(zheng)府开展猫先生官网 ,维护工人(ren)阶(jie)级领导的(de)、以工农联盟为基础的(de)人(ren)民(min)民(min)主(zhu)专(zhuan)政(zheng)的(de)社会(hui)主(zhu)义国家政(zheng)权。

第五(wu)条 工会通过平等协商和(he)(he)集体合同制度(du),协调(diao)劳动关系,维护职(zhi)工劳动权益和(he)(he)经济利益。

工会通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,保障职工民主权利的实现。

工会通过劳(lao)动(dong)法(fa)律(lv)监督(du)制度和(he)劳(lao)动(dong)争议处理(li)制度,监督(du)企业(ye)、事业(ye)单位(wei)执(zhi)行劳(lao)动(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)规,参与劳(lao)动(dong)争议处理(li)。

工(gong)会协(xie)助(zhu)(zhu)政府通过多种形式和途径,开展(zhan)扶贫帮困(kun),帮助(zhu)(zhu)困(kun)难职工(gong)群体(ti),促进(jin)就(jiu)业,完善(shan)社会保障制度。

第六条 工(gong)会动(dong)员(yuan)和组织职(zhi)工(gong)努力完(wan)成生产、猫先生官网 任务,开展群(qun)众性的(de)(de)合理化建议、劳(lao)动(dong)竞赛、技术革新(xin)、技术协作等经济(ji)技术创新(xin)猫先生官网 。教育(yu)职(zhi)工(gong)不断提高思想道德(de)、职(zhi)业(ye)道德(de)、技术业(ye)务和科学文(wen)化素质,建设有理想、有道德(de)、有文(wen)化、有纪(ji)律的(de)(de)职(zhi)工(gong)队伍。

第二(er)章 工会组织

第七条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生,向其负责并报告猫先生官网 ,接受其监督。会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其选举的代表或者工会委员会组成人员。

企业、事业单位主要负责人(ren)及其近(jin)亲(qin)属不得作为本(ben)企业、事业单位基层工会(hui)委员会(hui)成员的人(ren)选(xuan)。

企(qi)业、事业单位、机(ji)关应当建立工(gong)(gong)会(hui)组织。企(qi)业、事业单位在开业投(tou)产后(hou)一(yi)年内未(wei)建立工(gong)(gong)会(hui)组织的,上级工(gong)(gong)会(hui)有权派员(yuan)到企(qi)业、事业单位帮助、指(zhi)导组建工(gong)(gong)会(hui),任何单位和个人不得阻(zu)挠和拖延。

乡镇、城市街(jie)道、职工(gong)人数较多的(de)社区可(ke)以(yi)建立与(yu)其(qi)相适(shi)应的(de)工(gong)会组织。

第八条 上(shang)级(ji)工会(hui)组(zu)织领导下级(ji)工会(hui)组(zu)织。产(chan)业(ye)工会(hui)实(shi)行产(chan)业(ye)和地方(fang)相结合的(de)双重(zhong)领导原则,其(qi)中管理(li)体制实(shi)行垂直管理(li)的(de)产(chan)业(ye),以产(chan)业(ye)工会(hui)领导为主;其(qi)他产(chan)业(ye)实(shi)行以地方(fang)工会(hui)领导为主。

第九(jiu)条 基层(ceng)工(gong)会(hui)、地方各级(ji)总工(gong)会(hui)、产业工(gong)会(hui)的建立,必须报(bao)(bao)上一(yi)级(ji)工(gong)会(hui)批准。基层(ceng)工(gong)会(hui)组织所在的企业终(zhong)止,或所在的事业单位、机关(guan)被撤销,该工(gong)会(hui)相应撤销,并报(bao)(bao)上一(yi)级(ji)工(gong)会(hui)备案。

任何组(zu)(zu)织和个(ge)人无权将依法建立的工会组(zu)(zu)织及其机构随(sui)意撤销、合(he)并(bing)或者(zhe)归属其他猫先生官网 部门。

第十条 各级(ji)地方总(zong)工会(hui)(hui)(hui)、产业工会(hui)(hui)(hui)自(zi)依法(fa)建立之(zhi)日(ri)起,即具有社(she)会(hui)(hui)(hui)团体法(fa)人资格。

基层工会(hui)组织具备(bei)《中(zhong)华人(ren)(ren)民(min)共和国(guo)民(min)法(fa)通则》规定的法(fa)人(ren)(ren)条件的,由县级以上地方总(zong)工会(hui)审(shen)查、批准,办理工会(hui)法(fa)人(ren)(ren)资(zi)格(ge)登记,取得社(she)会(hui)团(tuan)体法(fa)人(ren)(ren)资(zi)格(ge)。工会(hui)主席(xi)为社(she)会(hui)团(tuan)体法(fa)人(ren)(ren)的法(fa)定代表人(ren)(ren)。

第十一条 各级(ji)工会组织(zhi)应当(dang)建(jian)立经(jing)费审(shen)查委员会,对本(ben)级(ji)工会及所属(shu)企业(ye)、事业(ye)单位工会的经(jing)费收支和财(cai)产(chan)管理实行审(shen)查监督。

第(di)十(shi)二(er)(er)条 女(nv)(nv)职(zhi)(zhi)工满二(er)(er)十(shi)五人(ren)的(de)基层工会(hui)委(wei)(wei)员(yuan)会(hui),设(she)女(nv)(nv)职(zhi)(zhi)工委(wei)(wei)员(yuan)会(hui);女(nv)(nv)职(zhi)(zhi)工不足二(er)(er)十(shi)五人(ren)的(de)设(she)女(nv)(nv)职(zhi)(zhi)工委(wei)(wei)员(yuan),依法(fa)保(bao)护女(nv)(nv)职(zhi)(zhi)工的(de)合(he)法(fa)权益。

第十三条 工(gong)会(hui)主席、副主席和(he)经费审查委员会(hui)主任、副主任,依(yi)照中国工(gong)会(hui)章程民(min)主选举产生。

工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任在任期内一般不得调动其猫先生官网 ,确需变动的,必须征得本级工会委员会和上一级工会同意。罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任、副主任必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免;经会员大会或者会员代表大会通过后,必须报经上级工会同意。

工会(hui)主席、副主席和经费审查(cha)委(wei)员会(hui)主任、副主任缺(que)额时,应及时补选,空缺(que)时间一般(ban)不得超过三(san)个(ge)月(yue)。

企(qi)业、事业单位工(gong)会主席按本单位副职(zhi)配置。

工会(hui)主(zhu)(zhu)席(xi)、副主(zhu)(zhu)席(xi)在任期内享有国家规定的政治、经济待遇。

第十四条 职(zhi)工(gong)(gong)二百(bai)人(ren)(ren)(ren)(ren)以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)业(ye)、事业(ye)单位(wei)、机关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)会(hui),应当(dang)设专职(zhi)工(gong)(gong)会(hui)主席(xi)(xi)或者副主席(xi)(xi);职(zhi)工(gong)(gong)二百(bai)人(ren)(ren)(ren)(ren)以上(shang)一千人(ren)(ren)(ren)(ren)以下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)业(ye)、事业(ye)单位(wei)、机关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)会(hui)专职(zhi)猫先生官网 人(ren)(ren)(ren)(ren)员的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)数(shu)按一至三名配备,一千人(ren)(ren)(ren)(ren)以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)业(ye)、事业(ye)单位(wei)、机关(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)会(hui)专职(zhi)猫先生官网 人(ren)(ren)(ren)(ren)员的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)数(shu)由(you)工(gong)(gong)会(hui)与(yu)本单位(wei)协商确定(ding)。

职工(gong)二百人以下的企(qi)业、事业单位、机关的工(gong)会,可以设专(zhuan)职或者兼职工(gong)会主(zhu)席(xi)、副主(zhu)席(xi);工(gong)会猫先生官网 人员的人数由(you)工(gong)会与本单位协商确定。

乡镇、街道工会设(she)专(zhuan)职(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)者(zhe)兼职(zhi)(zhi)(zhi)工会主席(xi),未(wei)设(she)专(zhuan)职(zhi)(zhi)(zhi)工会主席(xi)的可以(yi)设(she)专(zhuan)职(zhi)(zhi)(zhi)猫先生官网 人员;社区工会,可以(yi)设(she)专(zhuan)职(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)者(zhe)兼职(zhi)(zhi)(zhi)工会猫先生官网 人员。

第十五条(tiao) 基层工(gong)会专(zhuan)职(zhi)(zhi)(zhi)主(zhu)(zhu)席(xi)、副主(zhu)(zhu)席(xi)、委员自任(ren)职(zhi)(zhi)(zhi)之日起,其(qi)(qi)劳动(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)自动(dong)延长,延长期(qi)限(xian)(xian)相当于其(qi)(qi)任(ren)职(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)间;非(fei)专(zhuan)职(zhi)(zhi)(zhi)主(zhu)(zhu)席(xi)、副主(zhu)(zhu)席(xi)或者(zhe)委员自任(ren)职(zhi)(zhi)(zhi)之日起,其(qi)(qi)尚(shang)未履行的劳动(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)短于任(ren)期(qi)的,劳动(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)自动(dong)延长至(zhi)任(ren)期(qi)期(qi)满。

工会主席、副主席、委员在(zai)任(ren)期(qi)未(wei)满(man)时,不得强(qiang)制其提前(qian)退(tui)休(xiu)、解除(chu)或者终止其劳(lao)动合同(tong)。但是,任(ren)职期(qi)间(jian)个人(ren)严重(zhong)过失或者达到法定退(tui)休(xiu)年(nian)龄的除(chu)外。

工(gong)会(hui)主席、副(fu)主席、委(wei)员(yuan)优(you)先保证继续劳(lao)动的权(quan)利。

第三(san)章(zhang) 工会的权利和义务(wu)

第(di)十六条 县级(ji)以上地方人民政府(fu)与同级(ji)工会,政府(fu)部门(men)与相应(ying)产(chan)业(ye)工会应(ying)当建立(li)联(lian)席会议(yi)制度(du),就关(guan)系职工群众切身利(li)益的重(zhong)大问题及其(qi)他共同关(guan)心的问题进(jin)行通报和协商解决。联(lian)席会议(yi)每年至少召开(kai)一次。

县级(ji)以上地方(fang)(fang)人民(min)政府(fu)劳(lao)(lao)动保障部(bu)门应当会同(tong)同(tong)级(ji)工会和企业方(fang)(fang)面(mian)代表,建立劳(lao)(lao)动关(guan)(guan)系三方(fang)(fang)协(xie)商机制,共(gong)同(tong)研(yan)究解决劳(lao)(lao)动关(guan)(guan)系方(fang)(fang)面(mian)的重大(da)问题。

第十七条 地方国家(jia)机关制(zhi)定或者修(xiu)改直(zhi)接涉及(ji)职工(gong)(gong)切身利益的(de)(de)法规、规章以及(ji)人(ren)民政(zheng)府(fu)制(zhi)定国民经济和社会(hui)发展计划中涉及(ji)职工(gong)(gong)利益的(de)(de)重大问题时,应当(dang)听(ting)取工(gong)(gong)会(hui)的(de)(de)意见;组织监督检查时,应当(dang)有工(gong)(gong)会(hui)参加。

县级以上(shang)地方人民政府及其(qi)有(you)关部(bu)门研究制定劳动就业、工(gong)(gong)资、劳动安全卫生、社会保(bao)险(xian)等涉(she)及职工(gong)(gong)切(qie)身利益的政策、措施时,应当有(you)同级工(gong)(gong)会参加研究,听取(qu)工(gong)(gong)会的意(yi)见。

县级以上地方人民政府在成(cheng)立涉及职工(gong)(gong)利益的社会性管(guan)理机构时,应当有工(gong)(gong)会代表参加(jia)。

第十八条 各级(ji)工(gong)会(hui)(hui)(hui)应当建立劳(lao)动(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)法(fa)(fa)律(lv)(lv)监(jian)督(du)组织,设立工(gong)会(hui)(hui)(hui)劳(lao)动(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)法(fa)(fa)律(lv)(lv)监(jian)督(du)员,对企业(ye)和事业(ye)单(dan)位贯彻执行(xing)劳(lao)动(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)规的情况(kuang)进(jin)行(xing)监(jian)督(du)。企业(ye)和事业(ye)单(dan)位违反劳(lao)动(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)规,工(gong)会(hui)(hui)(hui)劳(lao)动(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)法(fa)(fa)律(lv)(lv)监(jian)督(du)组织应当以书面(mian)形式提出整改(gai)意见和建议,督(du)促改(gai)正。拒不改(gai)正的,由工(gong)会(hui)(hui)(hui)提请政(zheng)(zheng)府劳(lao)动(dong)保(bao)(bao)(bao)障(zhang)、民政(zheng)(zheng)等有关部门依法(fa)(fa)作出处理。

第十九条(tiao) 工(gong)会对(dui)企业、事业单(dan)位(wei)和(he)(he)机关侵犯职工(gong)合法权益的问(wen)题进行调查时,有权向(xiang)有关单(dan)位(wei)或(huo)者知情人调查取证(zheng),查阅、复制与(yu)侵权事实有关的资料(liao)和(he)(he)其他(ta)证(zheng)明材料(liao),并提出意见;有关单(dan)位(wei)应当予以协助(zhu),提供便利条(tiao)件(jian),不得(de)设置(zhi)障碍、阻挠或(huo)者拒绝调查,并对(dui)工(gong)会的意见及时予以处理、答(da)复。

第二十条 工(gong)(gong)会代表(biao)职工(gong)(gong)就劳动报(bao)酬(chou)、猫先生官网 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等(deng)事(shi)项与企业(ye)、事(shi)业(ye)单(dan)位进(jin)行平(ping)等(deng)协商、签订集体合(he)同,保障(zhang)职工(gong)(gong)合(he)法(fa)权益(yi)。

集体合同草案须经职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当报送劳动保障部门。劳动保障部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

企(qi)业(ye)、事(shi)业(ye)单(dan)位违(wei)反集体(ti)合同(tong),侵(qin)犯职工劳(lao)动(dong)(dong)权益的(de),工会(hui)(hui)可以(yi)依法要求企(qi)业(ye)、事(shi)业(ye)单(dan)位承担责任;因履行集体(ti)合同(tong)发生争议,经协(xie)商解(jie)决不成(cheng)的(de),工会(hui)(hui)可以(yi)向(xiang)劳(lao)动(dong)(dong)争议仲(zhong)裁机构提请仲(zhong)裁,仲(zhong)裁机构不予受(shou)理或者对仲(zhong)裁裁决不服的(de),可以(yi)向(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)诉讼。

第二十一条(tiao) 工会帮助、指导职工与企业(ye)、事业(ye)单位签(qian)订劳动合同(tong),对劳动合同(tong)的(de)订立、履(lv)行、变更、解除、终(zhong)止以及续订情况进行监督(du)。

第二十二条 企业(ye)(ye)、事(shi)业(ye)(ye)单(dan)位单(dan)方面解除职(zhi)工劳(lao)动合同时,应当事(shi)先(xian)将理由(you)书(shu)面通知(zhi)工会(hui)(hui),工会(hui)(hui)认为企业(ye)(ye)、事(shi)业(ye)(ye)单(dan)位违反(fan)法律、法规和劳(lao)动合同,应当提出改正意见(jian)或者建议;工会(hui)(hui)要求(qiu)重新(xin)处理时,企业(ye)(ye)、事(shi)业(ye)(ye)单(dan)位应当研究工会(hui)(hui)的意见(jian),并将处理结果书(shu)面通知(zhi)工会(hui)(hui)。

企业、事业单位侵犯职工(gong)劳动(dong)(dong)权益,职工(gong)申请劳动(dong)(dong)争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工(gong)会应当给予支持和帮助(zhu)。

第二十三条 工(gong)会(hui)(hui)参(can)与(yu)协(xie)调(diao)劳(lao)动关系。企(qi)业、事(shi)业单位(wei)设立劳(lao)动争议调(diao)解委(wei)员会(hui)(hui),企(qi)业、事(shi)业单位(wei)劳(lao)动争议调(diao)解委(wei)员会(hui)(hui)由(you)职(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)(biao)和企(qi)业、事(shi)业单位(wei)代(dai)表(biao)(biao)(biao)组成。职(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)(biao)由(you)工(gong)会(hui)(hui)成员担(dan)(dan)任(ren)或(huo)者由(you)全体职(zhi)(zhi)工(gong)推(tui)举产生,企(qi)业、事(shi)业单位(wei)代(dai)表(biao)(biao)(biao)由(you)企(qi)业、事(shi)业单位(wei)负责人(ren)指定。调(diao)解委(wei)员会(hui)(hui)主任(ren)由(you)工(gong)会(hui)(hui)成员或(huo)者双(shuang)方(fang)推(tui)举的人(ren)员担(dan)(dan)任(ren)。

县级(ji)以上(shang)劳动争议(yi)仲裁委(wei)员会(hui)应有同级(ji)工(gong)会(hui)代表参(can)加。仲裁庭审理劳动争议(yi)案(an)件,应当有工(gong)会(hui)代表或者工(gong)会(hui)兼(jian)职劳动争议(yi)仲裁员参(can)加仲裁。

第二十四条(tiao) 工会(hui)依法开展劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)安全卫(wei)(wei)生(sheng)(sheng)监(jian)督检查(cha),监(jian)督企业、事(shi)业单(dan)位(wei)加强劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)安全卫(wei)(wei)生(sheng)(sheng)管(guan)理(li)、落实(shi)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)安全卫(wei)(wei)生(sheng)(sheng)措(cuo)施、预防职(zhi)业病、改善劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)安全卫(wei)(wei)生(sheng)(sheng)条(tiao)件、提供(gong)符合标准(zhun)的(de)劳(lao)(lao)动(dong)(dong)(dong)保(bao)护用(yong)品,教育职(zhi)工严格遵守(shou)各项安全生(sheng)(sheng)产规章制度(du)及操作规程,协助(zhu)企业、事(shi)业单(dan)位(wei)组织职(zhi)工接受(shou)安全技术培训。

第二十五条 工(gong)会依照国家规(gui)(gui)定(ding)对(dui)新建、扩建企业和技(ji)术改造工(gong)程(cheng)中的(de)劳动(dong)条件(jian)和安全卫生设施与主(zhu)(zhu)体工(gong)程(cheng)同时(shi)设计(ji)、同时(shi)施工(gong)、同时(shi)投产使用进行(xing)监(jian)督。企业或者(zhe)主(zhu)(zhu)管部门应当(dang)(dang)依照国家规(gui)(gui)定(ding)通知相关(guan)工(gong)会参加劳动(dong)条件(jian)、安全卫生设施的(de)设计(ji)审查、竣工(gong)验(yan)收(shou)猫先生官网 。对(dui)工(gong)会提出(chu)的(de)意(yi)见,企业或者(zhe)主(zhu)(zhu)管部门应当(dang)(dang)在规(gui)(gui)定(ding)的(de)期限(xian)内(nei)进行(xing)处理,并将处理结果书(shu)面通知工(gong)会。

第(di)二十(shi)六条 工(gong)(gong)会发现企(qi)业(ye)(ye)、事(shi)(shi)业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)有明显(xian)重大事(shi)(shi)故隐(yin)患和职业(ye)(ye)危害,有权提出解(jie)决(jue)的(de)建议(yi),督促并协助企(qi)业(ye)(ye)、事(shi)(shi)业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)消(xiao)除隐(yin)患和危害,企(qi)业(ye)(ye)、事(shi)(shi)业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)应(ying)当及(ji)(ji)时(shi)研究答复和处理;工(gong)(gong)会发现企(qi)业(ye)(ye)、事(shi)(shi)业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)违章指(zhi)挥、强(qiang)令工(gong)(gong)人冒险(xian)作业(ye)(ye)等(deng)危及(ji)(ji)职工(gong)(gong)生命安全的(de)情况(kuang)时(shi),有权向(xiang)企(qi)业(ye)(ye)、事(shi)(shi)业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)作出组织职工(gong)(gong)撤离危险(xian)现场等(deng)及(ji)(ji)时(shi)处理的(de)建议(yi),企(qi)业(ye)(ye)、事(shi)(shi)业(ye)(ye)单(dan)位(wei)(wei)必须(xu)及(ji)(ji)时(shi)作出处理决(jue)定(ding)。

企(qi)业(ye)、事业(ye)单位未及时处理的,工会应当向同级或者上级人民政府反映情(qing)况,要求处理。

企业(ye)、事业(ye)单位未(wei)能及(ji)时研(yan)究答(da)复或者作出处理决(jue)定而对(dui)职(zhi)工生(sheng)命安全、身体健(jian)康(kang)造成伤(shang)害的,工会应当(dang)支持和帮助职(zhi)工维护(hu)其合法(fa)权益,对(dui)企业(ye)、事业(ye)单位的行为提出批评(ping)、检(jian)举和控(kong)告。

第二(er)十七条 企业、事业单位发生(sheng)职工因工伤(shang)亡(wang)事故(gu)和严重危害(hai)职工健康(kang)问题时,应当(dang)立即报(bao)告有关(guan)部(bu)门和同级工会;重特大伤(shang)亡(wang)事故(gu),同时报(bao)上级工会。工会必须参加(jia)调查处理和结案猫先生官网 ,处理结果应书面(mian)通报(bao)工会。

对于(yu)隐瞒不报、谎报或者拖延报告(gao)的,工会应当提请政府有关部门依(yi)法作出处理。

工会应当支持、帮助职工要求有(you)关(guan)(guan)部(bu)门(men)依法追究直接(jie)负责的(de)主管人(ren)员和有(you)关(guan)(guan)责任人(ren)的(de)责任。

第二十八条 企(qi)(qi)业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)和机(ji)(ji)关违反劳动(dong)法律(lv)、法规规定,有(you)下列侵犯职工(gong)(gong)(gong)劳动(dong)权益情形之一的,工(gong)(gong)(gong)会(hui)应(ying)当代表职工(gong)(gong)(gong)与企(qi)(qi)业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)和机(ji)(ji)关交涉,要求企(qi)(qi)业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)和机(ji)(ji)关采取措施予(yu)以纠正;企(qi)(qi)业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)和机(ji)(ji)关应(ying)当予(yu)以研究(jiu)处理,并在十日内向工(gong)(gong)(gong)会(hui)作出(chu)书(shu)面答(da)复。企(qi)(qi)业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)单(dan)位(wei)和机(ji)(ji)关逾期不予(yu)答(da)复又(you)不纠正的,工(gong)(gong)(gong)会(hui)应(ying)当提请(qing)当地人民(min)政府依法处理:

(一)克扣职(zhi)工(gong)工(gong)资的;

(二)不提供劳动安全卫生设施(shi)(shi)和条(tiao)件或者劳动安全卫生设施(shi)(shi)和条(tiao)件不符合国(guo)家规定的;

(三(san))随意延长劳动(dong)时间的;

(四)未(wei)依(yi)法为职工缴纳社(she)会保(bao)险费的;

(五)侵犯女职工和(he)未成(cheng)年(nian)工特殊权益的;

(六)其他严重侵犯职工(gong)劳动权益(yi)的(de)。

第(di)二十(shi)九条(tiao) 企业(ye)、事业(ye)单(dan)位发生停工(gong)、怠工(gong)事件,工(gong)会(hui)应当代(dai)表职(zhi)工(gong)同企业(ye)、事业(ye)单(dan)位或(huo)者(zhe)有关方面协商(shang),并向上级工(gong)会(hui)报(bao)告,反映职(zhi)工(gong)的意(yi)见和(he)要求,提出解决意(yi)见。对于职(zhi)工(gong)的合理要求,企业(ye)、事业(ye)单(dan)位应当予(yu)以解决。工(gong)会(hui)协助企业(ye)、事业(ye)单(dan)位做好猫先生官网 ,尽快恢复生产、猫先生官网 秩序。

第三十条 根据政府委托,工会与有关部门共同(tong)做好劳动模范和先进生产(猫先生官网 )者(zhe)的评(ping)选、表彰、培养和管理猫先生官网 。

第三(san)十一条 工(gong)会教育(yu)职工(gong)树立(li)爱国主义(yi)、集体主义(yi)思想,培养良(liang)好(hao)的(de)职业道(dao)德。

工会组织开展有益于职工身心(xin)健康(kang)的文娱(yu)、体(ti)育猫先生官网 ,丰富职工业(ye)余文化生活,企业(ye)、事业(ye)单位和(he)机关(guan)应当(dang)予以支持。

工(gong)会维护职工(gong)的疗养、休(xiu)(xiu)养权(quan)利。企业、事(shi)业单位(wei)、机关应当按照国家规定选送职工(gong)疗养、休(xiu)(xiu)养,工(gong)会具体负责职工(gong)疗养、休(xiu)(xiu)养的组织管理猫先生官网 。

第三十二条 工会(hui)监督企(qi)业(ye)(ye)、事(shi)业(ye)(ye)单(dan)位(wei)和机关(guan)按照(zhao)政府(fu)有关(guan)规定(ding)为职(zhi)工缴纳各(ge)项社会(hui)保(bao)险金,协助企(qi)业(ye)(ye)、事(shi)业(ye)(ye)单(dan)位(wei)、机关(guan)共(gong)同做好社会(hui)保(bao)险猫先生官网 ,工会(hui)可以组织职(zhi)工开展(zhan)互助互济猫先生官网 。

第三(san)十(shi)三(san)条(tiao) 县(xian)级(ji)以上地方总(zong)工(gong)(gong)会(hui)、省级(ji)产业工(gong)(gong)会(hui)可以建(jian)立法律服务或者(zhe)法律援助组织,为工(gong)(gong)会(hui)和职工(gong)(gong)提供法律服务。

第四章 基层工会(hui)组织

第三十四条 企业、事业单位实行并完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度。

集体企业的工(gong)(gong)会(hui),应(ying)当支(zhi)持和(he)组(zu)织职(zhi)工(gong)(gong)参加民(min)主管(guan)理(li)和(he)民(min)主监(jian)督,维护职(zhi)工(gong)(gong)选举(ju)和(he)罢(ba)免管(guan)理(li)人(ren)员、决定经营管(guan)理(li)的重大问题(ti)的权力(li)。

非公有制企业、事业单位应当采取职工大会、职工代表大会或者集体协商、厂务公开、职工议事会、业主职工共商等与企业、事业单位相适应的民主管理制度,组织职工参与民主管理,保障职工民主权利的实现。

第三十五条 企业、事业单位的工会委员会是职工代表大会的猫先生官网 机构,负责职工代表大会日常猫先生官网 ,检查、监督职工代表大会决议的执行。

第三十(shi)六(liu)条 企业、事业单位(wei)研(yan)究(jiu)经营管理和发展的重大问(wen)题应(ying)当听取工(gong)会(hui)(hui)的意见;召(zhao)开讨论有(you)关工(gong)资、福利、劳(lao)动安(an)全卫生、社会(hui)(hui)保险等涉及职(zhi)工(gong)切(qie)身利益(yi)的会(hui)(hui)议,必须(xu)有(you)工(gong)会(hui)(hui)代表参加。

企业(ye)(ye)、事(shi)业(ye)(ye)单位(wei)(wei)应当(dang)支持工会依(yi)法开(kai)展猫先生官网 ,工会应当(dang)支持企业(ye)(ye)、事(shi)业(ye)(ye)单位(wei)(wei)依(yi)法行使经(jing)营管理权。

第(di)三十(shi)七条 国有、集体企(qi)业(ye)及其(qi)控股企(qi)业(ye)、事(shi)(shi)业(ye)单位(wei)(wei)应(ying)当实(shi)(shi)行厂务公开制度。涉(she)及企(qi)业(ye)、事(shi)(shi)业(ye)单位(wei)(wei)的(de)重大决(jue)策、生产经营管(guan)理方面的(de)重要问题(ti)、涉(she)及职工(gong)(gong)切身利益的(de)问题(ti)以(yi)及与单位(wei)(wei)领导班子和廉政建设相关(guan)的(de)问题(ti),必须通过厂务公开听取职工(gong)(gong)意见。既未(wei)公开又未(wei)经职代会(hui)通过的(de)有关(guan)决(jue)定应(ying)为(wei)无效,不应(ying)实(shi)(shi)施(shi)。

企业、事业单位工会是(shi)厂务公(gong)开的(de)猫先生官网 机构(gou),依(yi)法组织职工参(can)加(jia)民主(zhu)管理(li)猫先生官网 ,落(luo)实(shi)厂务公(gong)开的(de)各项(xiang)内容。

第三十八条 国有独资公司、国有控股的公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表;有限责任公司、股份有限公司董事会成员中可以有公司职工代表。推荐为董事会成员的职工代表由工会提名,经职工代表大会或者职工大会民主选举产生。

公司监事会中应当有职工代表,职工代表的人数应当不低于监事会总人数的三分之一。职工代表由工会提名,经职工代表大会或者职工大会民主选举产生。

公司(si)工会(hui)主席(xi)、副主席(xi)应当作为(wei)董(dong)事会(hui)、监事会(hui)中职工代表的首推候选人。

第三十九条 机关工会组织职工通过机关职工大会、职工代表大会、政务公开或者其他形式,参与机关内部事务管理,参加干部民主评议,反映职工的意见和要求,维护职工的合法权益。

第(di)四(si)十条 基层工会(hui)委(wei)员会(hui)召(zhao)开会(hui)议或者组织职工猫先生官网 ,需要占用生产或者猫先生官网 时(shi)间的(de)(de),应当事先征得企业、事业单位的(de)(de)同意。

基(ji)层工(gong)(gong)会的(de)委(wei)员、猫先生官网 人(ren)员或者经企业、事业单位同意参(can)加工(gong)(gong)会猫先生官网 的(de)职工(gong)(gong)所占用的(de)生产(猫先生官网 )时间,其工(gong)(gong)资照发(fa),其他待遇不(bu)受影(ying)响。

第四十一(yi)条 企业、事业单(dan)位(wei)以及机关工会(hui)委员会(hui)的脱(tuo)产专职(zhi)(zhi)猫先生官网 人员的工资、奖金、补贴,由所在单(dan)位(wei)行(xing)政支付(fu),社会(hui)保险(xian)和其他(ta)(ta)福利待遇等,与本单(dan)位(wei)其他(ta)(ta)职(zhi)(zhi)工相同(tong)。

第五(wu)章 工会的(de)经费和财产

第四(si)十(shi)二条 建立工(gong)会(hui)(hui)组织(zhi)的(de)(de)(de)企(qi)业(ye)、事(shi)(shi)业(ye)单(dan)位(wei)和(he)(he)机关,不论其所有制性质(zhi)和(he)(he)经费来源渠道,都应按(an)每月(yue)全(quan)(quan)部职(zhi)工(gong)工(gong)资(zi)总(zong)(zong)额(e)的(de)(de)(de)百分之(zhi)二向(xiang)工(gong)会(hui)(hui)拨缴经费。企(qi)业(ye)、事(shi)(shi)业(ye)单(dan)位(wei)拨缴的(de)(de)(de)百分之(zhi)二工(gong)会(hui)(hui)经费在税前(qian)列(lie)支。全(quan)(quan)部职(zhi)工(gong)工(gong)资(zi)总(zong)(zong)额(e)的(de)(de)(de)计算,按(an)国家统计局(ju)的(de)(de)(de)统一规(gui)定执行(xing)。企(qi)业(ye)、事(shi)(shi)业(ye)单(dan)位(wei)和(he)(he)机关应当如实向(xiang)工(gong)会(hui)(hui)提供(gong)全(quan)(quan)部职(zhi)工(gong)和(he)(he)工(gong)资(zi)总(zong)(zong)额(e)的(de)(de)(de)相关数据。

由财政拨款(kuan)的(de)机关和事业单位,应将工(gong)会(hui)经(jing)费(fei)足额列入年度预算,并(bing)及(ji)时拨付。建立工(gong)会(hui)组织(zhi)的(de)个体经(jing)济(ji)组织(zhi)应按规定缴纳(na)工(gong)会(hui)经(jing)费(fei)。

企业、事业单位和机关拨(bo)缴(jiao)的工会经费按有关规定的分成比例留(liu)用和上解,任(ren)何组(zu)织和个人不得(de)截留(liu)、挪用。

第四(si)十三(san)条 企业(ye)、事业(ye)单(dan)位阻(zu)挠、拖延建立工会的(de),应每(mei)月向所在(zai)地(di)的(de)地(di)方总工会缴(jiao)纳全部职工工资总额百分之二的(de)工会筹备金,待企业(ye)、事业(ye)单(dan)位建立工会后再按比例返(fan)还企业(ye)、事业(ye)单(dan)位工会。

企业(ye)、事业(ye)单位拖延(yan)、拒(ju)不拨(bo)缴(jiao)或者不足额(e)拨(bo)缴(jiao)工(gong)会经费、工(gong)会筹备(bei)金的,基层工(gong)会、上级工(gong)会应当催缴(jiao),并按欠(qian)交金额(e)每(mei)日千分之(zhi)五加收滞纳金。经催缴(jiao)仍不拨(bo)缴(jiao)的,基层工(gong)会或者上级工(gong)会可以向人(ren)民法(fa)院申(shen)请支付令。

企业(ye)、事业(ye)单位拒不执(zhi)(zhi)行支(zhi)付令(ling)的(de),申请人可(ke)以在支(zhi)付令(ling)生效(xiao)后的(de)六(liu)个月内向人民法院申请强(qiang)制执(zhi)(zhi)行。

支(zhi)付令(ling)的申请被裁定(ding)(ding)驳回或者裁定(ding)(ding)终结督(du)促(cu)程序的,基层工(gong)会(hui)或者上级工(gong)会(hui)可以依法向(xiang)人民(min)法院提起诉讼。

第四十(shi)四条 各级工(gong)会组织应当在银行单独(du)开列工(gong)会经(jing)费账户(hu),依法独(du)立管理(li)工(gong)会经(jing)费。

各级工会经费的使用和管理必须遵守国家有关财政法规及上级工会的有关规定,定期向会员大会或者会员代表大会和上一级工会报告经费收支情况。会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

第四十(shi)五条(tiao) 各(ge)级工会的(de)(de)(de)(de)经费(fei)(fei)审查委员(yuan)会应当依法对同级工会经费(fei)(fei)的(de)(de)(de)(de)预算(suan)、决算(suan)报告(gao)、经费(fei)(fei)收支情况(kuang)、财(cai)产管理情况(kuang)和工会举办的(de)(de)(de)(de)企(qi)业、事业单位的(de)(de)(de)(de)经济猫先生官网 实行审查监督(du)。

工会(hui)经(jing)费的(de)审计猫先生官网 ,应按(an)照法律、法规的(de)规定和工会(hui)经(jing)费审计制度进(jin)行。

第四十六条 各级工(gong)会可以依法兴(xing)办(ban)为职工(gong)服务的企(qi)(qi)业、事业单位。工(gong)会举办(ban)的企(qi)(qi)业、事业单位应当向所在地工(gong)商行政管(guan)理(li)机关和有关主管(guan)部门申请登记(ji)注册,实行独立核算,自(zi)主经营,自(zi)负盈(ying)亏,照章纳税。

工会(hui)兴办(ban)的企业、事(shi)业单位属工会(hui)所有,受法律(lv)保护,任(ren)何单位和个人不得平调、侵占或者改变其隶(li)属关系。

第四十(shi)七条 各级人民政府(fu)应(ying)当为(wei)同级工会组(zu)织无偿提(ti)供用(yong)于办公、生活和开展猫先生官网 的房(fang)屋、场地和设施。

企(qi)业、事业单位和机关(guan),应当为基层工会无偿提(ti)供办公(gong)用房、设施和猫先生官网 场所。人民政府、企(qi)业、事业单位、机关(guan)应当给(ji)予同级(ji)工会适当补(bu)(bu)助,以弥补(bu)(bu)其经费的不足。

第四十八条 工会(hui)的经费和(he)用工会(hui)经费兴建、购置的房屋、设(she)备(bei)、设(she)施等固定资产及其下(xia)属企(qi)业(ye)、事(shi)业(ye)单位的财产属于工会(hui)资产。

人民政府和单(dan)位行政方面拨给工会使用的不动产,工会享有(you)占有(you)、使用和收(shou)益的权利,任何(he)组(zu)织(zhi)和个人不得侵占和随(sui)意调拨。

第四十(shi)九条 工(gong)会(hui)(hui)组(zu)织(zhi)合(he)(he)并,其经费(fei)和(he)财(cai)产(chan)归合(he)(he)并后的(de)工(gong)会(hui)(hui)所(suo)有(you);工(gong)会(hui)(hui)组(zu)织(zhi)撤(che)销或(huo)解散,其经费(fei)和(he)财(cai)产(chan)由(you)本(ben)级(ji)工(gong)会(hui)(hui)在上一(yi)级(ji)工(gong)会(hui)(hui)的(de)监督下(xia)进行清理,对依法扣除(chu)有(you)关费(fei)用后的(de)结余(yu)部分(fen),交上一(yi)级(ji)工(gong)会(hui)(hui);工(gong)会(hui)(hui)组(zu)织(zhi)分(fen)立,其经费(fei)和(he)财(cai)产(chan)按建(jian)会(hui)(hui)职工(gong)人数比例,参考(kao)其他标(biao)准进行适当分(fen)割(ge)。

属于基层工会(hui)所有的经费和(he)财产,不得作(zuo)(zuo)为其所在单位行(xing)政方面的经费和(he)财产予以冻结、查封、扣押(ya)或者(zhe)作(zuo)(zuo)其他(ta)处理。

第五十条 破(po)(po)产(chan)企(qi)(qi)业(ye)(ye)的(de)(de)工(gong)会(hui)经费(fei)和财产(chan)及其(qi)下属(shu)企(qi)(qi)业(ye)(ye)、事业(ye)(ye)单位(wei)的(de)(de)财产(chan)不属(shu)于破(po)(po)产(chan)财产(chan),应当(dang)由上一(yi)级(ji)工(gong)会(hui)与(yu)企(qi)(qi)业(ye)(ye)工(gong)会(hui)共同清理并作必(bi)要费(fei)用扣除后移(yi)交上一(yi)级(ji)工(gong)会(hui)。工(gong)会(hui)应当(dang)及时(shi)取得(de)破(po)(po)产(chan)企(qi)(qi)业(ye)(ye)欠拨工(gong)会(hui)经费(fei)的(de)(de)有关根据,并依法列入破(po)(po)产(chan)清偿顺(shun)序,清偿的(de)(de)经费(fei)按规(gui)定(ding)上解。

第五(wu)十一条 县级以上(shang)地(di)方工会(hui)、产(chan)业(ye)工会(hui)及(ji)其所属(shu)的事业(ye)单(dan)位离休(xiu)、退休(xiu)人员(yuan)的待遇及(ji)所需(xu)费用,按国家有关规定(ding)执(zhi)行。

各级地(di)方工(gong)会(hui)(hui)、产业(ye)工(gong)会(hui)(hui)及(ji)其(qi)(qi)所属的(de)事业(ye)单位和乡镇(zhen)、街(jie)道工(gong)会(hui)(hui)专职(zhi)猫先生官网 人(ren)员的(de)基本养老、基本医疗等社会(hui)(hui)保险费(fei)和住房公积金,除(chu)应当由个人(ren)负担部分外,其(qi)(qi)余费(fei)用由同级财政按(an)规定(ding)比例列入预算并拨付。

第六章 法律责(ze)任

第(di)五十二(er)条 违反(fan)本办法的(de)规定,有下(xia)列情形之一的(de),由县(xian)级以上地方总(zong)工会(hui)责令限期改(gai)正。逾期不改(gai)正的(de),由县(xian)级以上地方总(zong)工会(hui)提请当(dang)地人民政府依法处理:

(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;

(二)妨碍工(gong)会参加职工(gong)因工(gong)伤亡事故、职业危害以及(ji)其他侵(qin)犯(fan)职工(gong)合法(fa)权益问(wen)题(ti)的调查(cha)处理的;

(三)拒绝平等协商(shang)的;

(四)任意撤销(xiao)、解散、合并工会组织及其机构(gou)的;

(五)未依法配置工会主席、副(fu)主席和经费审查委员(yuan)会主任、副(fu)主任的;

(六)擅自任(ren)免、调动工会主席、副(fu)主席和经费审查委员会主任(ren)、副(fu)主任(ren)的(de);

(七)擅自改(gai)变工会所属企业(ye)、事(shi)业(ye)单(dan)位隶(li)属关系的;

(八)其他侵犯(fan)工会(hui)和工会(hui)干部合法(fa)权益的。

人民政(zheng)府(fu)对工会(hui)(hui)的(de)提请(qing),应当(dang)给予(yu)答复(fu)或(huo)者作出处理(li)(li)。提请(qing)成立的(de),应当(dang)通过批评教育、责(ze)令改正、通报批评、纪(ji)律处分或(huo)者行政(zheng)处罚等措施予(yu)以处理(li)(li),并将处理(li)(li)结果书面(mian)通知工会(hui)(hui)。

第(di)五十(shi)三条(tiao) 阻(zu)挠和(he)限制职(zhi)工(gong)(gong)依(yi)法参加和(he)组(zu)织工(gong)(gong)会(hui)或者阻(zu)挠上级(ji)工(gong)(gong)会(hui)帮助、指导职(zhi)工(gong)(gong)组(zu)建工(gong)(gong)会(hui)的,由(you)劳动保(bao)障(zhang)部(bu)门(men)责令其改(gai)正;拒不改(gai)正的,由(you)劳动保(bao)障(zhang)部(bu)门(men)提请县级(ji)以上人(ren)民政府处理。

以暴力、威胁等(deng)手段阻挠职(zhi)工(gong)(gong)参加、组(zu)织工(gong)(gong)会(hui)或者阻挠上级工(gong)(gong)会(hui)派员(yuan)帮助、指导职(zhi)工(gong)(gong)组(zu)建工(gong)(gong)会(hui),造成(cheng)严重后果(guo),构成(cheng)犯罪的,依法追(zhui)究其(qi)刑事责任(ren);尚未构成(cheng)犯罪的,由公安(an)机关依照治安(an)管(guan)理处罚(fa)法的规定处罚(fa)。

第五十四条(tiao) 违(wei)反(fan)本(ben)实施办法规定,对(dui)依法履行职责的工会猫先生官网 人(ren)员无(wu)正当理由调动(dong)猫先生官网 岗位,打击报复(fu)的,由劳(lao)动(dong)保(bao)障部门(men)责令改正、恢(hui)复(fu)原猫先生官网 ;造成(cheng)损失的,给予(yu)赔偿。

对依法履行(xing)(xing)职责的(de)工会猫先生官网 人员进行(xing)(xing)侮辱、诽谤或(huo)者进行(xing)(xing)人身(shen)伤害,构(gou)成犯罪的(de),依法追究刑事责任;尚未构(gou)成犯罪的(de),由(you)公安机关依照治安管理处(chu)罚法的(de)规定处(chu)罚。

第五十五条(tiao) 职(zhi)工(gong)(gong)因(yin)要求建立(li)工(gong)(gong)会(hui)、参加工(gong)(gong)会(hui)猫先生官网 或者工(gong)(gong)会(hui)猫先生官网 人员因(yin)履行本办法规(gui)定的(de)(de)职(zhi)责而被解除(chu)劳动合同的(de)(de),工(gong)(gong)会(hui)组织(zhi)应当提请劳动保障(zhang)部(bu)门责令恢(hui)复其(qi)猫先生官网 ,并(bing)按照其(qi)正常猫先生官网 期间(jian)的(de)(de)工(gong)(gong)资标准补(bu)发被解除(chu)合同期间(jian)应得的(de)(de)劳动报酬,根据劳动法的(de)(de)有关规(gui)定支(zhi)付赔偿金。

职(zhi)工或者工会猫先生官网 人员(yuan)因上款原因不愿恢(hui)复(fu)猫先生官网 的,企业、事业单位(wei)应(ying)(ying)当(dang)按(an)照其(qi)正常猫先生官网 期间(jian)的工资(zi)(zi)标准(zhun)补发被解除(chu)合同期间(jian)应(ying)(ying)得的劳(lao)动报酬,并应(ying)(ying)当(dang)按(an)照本(ben)(ben)人在本(ben)(ben)单位(wei)的连续工龄,每满(man)一年(nian)支付一个(ge)月工资(zi)(zi)的经(jing)济补偿金,同时应(ying)(ying)给予本(ben)(ben)人上年(nian)年(nian)收入两倍(bei)的赔偿。

第五十六条(tiao) 工(gong)会对违(wei)反工(gong)会法和本(ben)实施(shi)办法规定(ding)侵犯其合法权益的,有(you)权提(ti)请(qing)人民政府或(huo)者有(you)关部门(men)予以处理(li),或(huo)者向人民法院提(ti)起诉(su)讼。

第(di)五十七条 违(wei)反本实(shi)施办法的规(gui)定,侵占工会经费和财产拒不(bu)返还的,工会可以向(xiang)人民法院提(ti)起(qi)诉(su)讼,要求返还,并赔偿损失。

侵占、挪(nuo)用工会经(jing)费和财产(chan)构(gou)成犯(fan)罪的,依(yi)法(fa)追究直接责任人员(yuan)的刑事责任。

第五十八(ba)条(tiao) 政(zheng)府(fu)及(ji)其职(zhi)能部门不(bu)履行工会法和本实施办法规定职(zhi)责,造成(cheng)后果(guo)的(de),对有(you)关责任人员(yuan)应当依(yi)法追究其责任。

第五十九条 工会(hui)委员会(hui)组成(cheng)人(ren)员及其猫先生官网 人(ren)员违反工会(hui)法及本实施办法的(de)规定,徇私舞弊、贪污受(shou)贿或玩忽(hu)职守的(de),由同级工会(hui)或者上级工会(hui)给予(yu)(yu)纪律处(chu)分,或者建议(yi)原(yuan)选(xuan)举单(dan)位予(yu)(yu)以罢免;造成(cheng)经(jing)济损(sun)失(shi)的(de),直接责(ze)任(ren)(ren)人(ren)应当(dang)承担赔偿责(ze)任(ren)(ren);构成(cheng)犯(fan)罪的(de),依法追究刑事责(ze)任(ren)(ren)。

第七(qi)章(zhang) 附(fu) 则

第(di)六十条(tiao) 本(ben)办法自2002年(nian)10月1日起(qi)施行。

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